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丁雪辉
《工人日报》(2022年10月12日 05版)
据10月10日《潇湘晨报》报道，近日，河南周口人民法院通报了这样一起劳动争议案件——某清洁公司员工刘某和杨某负责同一路段卫生，轮替各半天上班。一天，二人私下协商换班，结果刘某骑电动车上班路上与轿车碰撞受伤，社保局认定刘某属工伤。公司认为，刘某私下换班违规，不应认定工伤，于是将社保局起诉至法院。法院认为，刘某发生事故地点在合理上班路线上，事故时间是正常上班时间，因此认定为工伤，二审维持原判。
“私下换班”的经历，不少上班族可能都有过，有时不会告知单位，一方面是嫌麻烦，另一方面是并未耽误工作，对此，单位往往持默许态度。可一旦私下换班出了事故，涉及是否构成工伤、如何进行赔偿时，事情就容易变复杂。上述案件中，司法机关认为“员工私下换班出车祸”属工伤范畴，相当于给一些临时换班的劳动者吃了颗“定心丸”。正如判决书所写，“二人私下协商轮流上班的替换班方式，是以完成公司指派任务为前提的。类似替换班情况经常发生，公司也未予以阻止，应视为默认了换班行为”。
应该注意的是，此案中用人单位认为不是工伤并选择对簿公堂的理由，值得思考。用人单位认为，按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的三原则是“工作时间”“工作地点”和“工作原因”，而“私下换班”不属于“工作时间”。这其实是很多工伤认定案件的争议点所在。如果严格按照字面理解，“私下换班”确实不属于“工作时间”，但如果按照该条例的立法精神，从保护劳动者权益的角度出发，不管是换班还是正常轮班，劳动者都事实上在这一时间段提供了劳动，因此属于“工作时间”。上述法院判决即选择了后一种情形。
这也传递出这样的信号，即在实际裁量权衡过程中要更多考虑立法精神，而不应一味拘泥于字面规定。如此，才能将《工伤保险条例》真正落到实处，让劳动者的权益真正得到维护。
当然，应该提醒的是，除非特殊紧急情况，劳动者还应尽量遵守企业的管理制度和排班安排，尽可能避免私下调班、替班，以减少纠纷和麻烦。
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