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无论从事什么职业，首当其冲的都该是诚信，简历再漂亮也还得看实操能力，简历“注水”甚至造假的行为只会伤害市场最基本的信任
刚当上父母的年轻人请月嫂、育儿嫂很多都在互联网平台上找。不过，近日媒体调查发现，许多阿姨的简历“注水”严重，所会技能也是夸夸其谈，甚至连籍贯、年龄等个人基础信息也编造作假。
人们之所以选择在互联网平台上找月嫂、育儿嫂，是因为互联网平台相比传统线下中介，更容易让雇主一键查询阿姨简历，从而快速匹配自身所需，可谓省时省力。这对于日常工作忙碌的工薪一族而言，尤其具有吸引力。
然而，网上请阿姨无法等同于网购商品，商品往往是标准化居多，而且要经历企业内检、质检等多个流程，具有成熟的质量管理体系。但作为服务业从业者的月嫂、育儿嫂，则具有不同的背景，学历、技能、性格千差万别，不少月嫂、育儿嫂是来自于老乡推荐等渠道，一旦其简历“注水”，人们很难事先辨别其真伪。
有育儿嫂向记者透露，在中介机构登记求职前，经理会统一提供一份简历模板，要求所有育儿嫂参考模板的格式、内容填写简历，并帮着“润色”修改。“干我们这一行的文化水平普遍不高，表述能力有限，经常参考其他姐妹的简历，看到不错的内容就直接复制过来，给潜在客户一个好印象。”但“好印象”不等于“假印象”，无论从事什么职业，首当其冲的都该是诚信，简历再漂亮也还得看实操能力，简历“注水”甚至造假的行为只会伤害市场最基本的信任。
而网络中介平台必须承担应有的审核把关责任，对月嫂、育儿嫂的基本信息进行审核。比如，可以参照企业对员工的背景调查方式，对其身份信息、工作信息等全面审核，要求应聘者提供前任雇主联系方式等，验证其履历的真实性。
除此之外，中介机构还可以对应聘月嫂、育儿嫂的人员进行一定的实操考核，由具有相关经验的人员担任考核官，对其相关技能进行打分，从而“过滤”具有夸大成分的简历内容。当然，这可能会增加中介机构的成本，但也能保证月嫂、育儿嫂的服务质量，从而强化其口碑，获得更多的“回头客”或者新客源，对于未来的长远发展更加有利。
雇主在聘用月嫂、育儿嫂时，尽可能选择有正规资质证明背书的人员，如育婴师、国际认证泌乳顾问、健康证等，不要盲信所谓熟人推荐或者网上简历。毕竟，月嫂、育儿嫂如果简历造假，雇主损失金钱不说，更有可能会对家人尤其是孩子的成长造成影响。
网上请阿姨遭遇简历“注水”，暴露的是线上、线下管理体系仍存漏洞，需要有关部门、中介机构以及雇主多方共同把好审核关，从而形成倒逼这一行业优胜劣汰的社会合力。
成都商报-红星新闻特约评论员 毕舸
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