贵州省近日出台《贵州省保障农民工工资支付工作考核办法》，至2020年，全省每年将开展一次保障农民工工资支付工作考核。考核分数低，政府有关负责人将被约谈问责。
办法明确，考核工作从2017年到2020年，每年开展一次(考核年度次年年初开始)。用“三步三级”法，即采用自查、实地核查、综合评议的方式，采取考核分级评分法，基准分为100分，结果分为A、B、C三个等级，预防和解决拖欠农民工工资问题。
对考核等级为A级的，由省领导小组予以通报表扬;B级为合格;如果发生下列情形之一的，考核等级将被评为C级：
保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、部门协作不顺畅、欠薪问题突出，考核得分排在全省最后2名;发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的，或发生因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光事件，在全国或全省造成恶劣影响等情形。
对考核等级为C级的，政府有关负责人将被约谈，在被约谈后提交书面报告，并限期整改落实。对监管责任不落实、工作不到位导致拖欠农民工工资引发群体性事件的，将严肃追究党政“一把手”和直接责任人员的责任，从严从重依法问责。
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