“立即反应，然后遗忘。”这是个情绪大于一切的时代。
体罚、虐童、性侵...这些可怕的词汇居然会出现在天真烂漫的幼儿园中。红黄蓝事件，只是冰山一角。
“冰冻三尺，非一日之寒”，“化冰”，亦不是三日之事。但幼儿安全，绝不是一个可以“慢慢解决的问题”。
红黄蓝发生时，锌财经潘越飞第一时间在朋友圈转发和骂娘，同事还在劝：别激动，未必是真的。
但，善良限制了我们的想象力。当事情核实后，锌财经原本想第一时间发声，但我们竭力忍住了，希望从商业角度冷静客观地去观察它。
我们不得不按住愤怒和无语的情绪，告诉大家这事背后对监控市场的影响——我们可以聊塔西佗陷阱，可以聊教育体制，可以聊权利与官员，但从一个渺小的商业财经新媒体角度，能报道出也许残酷、但是真实的商业内在逻辑，也许才是最适合我们的微薄面貌。
毕竟锌财经相信的是，真正改变这个世界的不是情绪，而是商业。
商业在哪?在，掌心宝贝的创始人戴振光在事件发生后，找到潘越飞说的那句话：“红黄蓝事件确实让人痛心疾首，事件的发展也着实让人瞠目结舌。在双方失去信任感之后，最直接的解决方案就是‘实时监控’。”
既然治不了“本”，那就先在“标”上拒绝这样的事件再发生：对幼儿园监控系统进行全面升级，确保做到无死角不间断实时监控。
这件“CD事”(请允许我假装绅士)的发生，确实给监控行业带来了新的发展机会。“什么方法能让家长完全的放心?那就是实时监控。”阿启视创始人陆隽说。
任何一门商业，本质是让社会变得更好。而监控产业，能最快最直接地杜绝红黄蓝事件的反复发生——毕竟这也不是第一次。
01
一个不应该有的行业机会
为什么在中国，像红黄蓝这样的社会性事件会屡次出现?戴振光认为离不开国情。
中国的教育欠账太多，很多东西都是一定发展阶段的产物。在人口爆炸的时候，出现问题是必然的：
2012年10月，浙江温岭某幼儿园虐童事件
2013年08月，河北廊坊某幼儿园12名女童被性侵事件
2014年03月，陕西西安某幼儿园“喂药”事件
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可见，此次的红黄蓝事件并不是偶然事件。
在中国，幼师的工资低、学历低或许已经成了客观事实。锌财经在某招聘网站上看到，红黄蓝早教幼儿教师的月薪在3000元-4500元的区间，而任职却需要“说唱弹跳画”样样不落。
某招聘网站“红黄蓝”的招聘信息
工作强度上，却不比“蓝领”更小。一个老师喂两三个小孩，刚喂完饭，可能又要去拖地，因为小孩难免会洒。这之后，还有一大堆事情等着她们：哄小孩睡觉，脱衣服，穿衣服，女孩子要梳头，小朋友之间打架要调解。除此之外，他们还要懂户外活动、手工创意、弹琴、社交……
与高工作强度对应的是高工作时长。理论上，一个教室里每个小朋友最少要有3个平方的面积，但是真实的情况是一个教室里面必须塞进30到40个人，对应的幼师就两三个。
“碰到谁要请个假，根本没人顶!”已干了3年幼师的夏颖吐槽说。
很难想象，在幼教行业人才如此短缺的情况下，行业所给予的待遇却并不能让人满意。那么，在这样的背景下，从业者的素质到底有多大的保障?锌财经要在这里打上一个问号。
政府和行业都不能在短时间内变出100万个幼师本科毕业生以改变现状。“既然不能在根本上解决问题，那就用技术在现象上杜绝此类事件的发生。”戴振光说。
做了一万件好事的人可能会因为做了一件错事而人设崩塌——失去信任只要一瞬间。在类似红黄蓝事件屡见不鲜的情况下，家长们都怕了，与园方信任也降至冰点。
“能否让我随时随地看到我的孩子在干嘛?”家长的呼声越来越大。信息不透明造成了双方的不理解。
只有技术才能倒逼幼儿园的透明化，也是解决行业痛点最直接的手段。
根据统计，我国二胎数量，今年的幼儿园学龄儿童数量，未来的幼儿园市场，是一个黄金产业。有据教育部数据显示，随着二胎政策的逐步放开，人口加速增长，2015年全国共有幼儿园22.37万所，入园儿童2008.85万人。
幼儿监控，本不应该是一个热点行业，却在眼下以及未来成了一个大市场。
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