被烧的Google工程师投诉，权衡法律选择

加利福尼亚州的MENLO PARK - 一名二十八岁的前Google工程师，他被解雇了他写关于性别差异的备忘录，周二他正在探索他所有的法律选择，并已经对他的治疗提出了劳动投诉。

詹姆斯·达莫勒（James Damore）在周末的备忘录引起了网络骚乱，他在一封电子邮件中表示，星期一晚被终止“性别定型观念”。他说，在被解雇之前，他向国家劳资关系委员会提出申诉，“对NLRB收费进行报复是非法的”。

Damore与董事会星期一的文件称，他在Google遭受“胁迫性言论”。

Google发言人周二表示，该公司不能报复，因为在他被解雇之后，媒体看完之前，他并不知道他的劳工投诉。截至星期二下午，该公司表示，董事会尚未发出投诉通知。

董事会拒绝发表评论。

Google首席执行官Sundar Pichai周一在向雇员发送电子邮件中说，虽然他支持公司工作人员的自由表达，但Damore的备忘录越过了公司行为准则的行为，“通过在我们的工作场所推进有害的性别定型观念。皮柴补充说，他正在海外缩短家庭假期，到周四的市政厅工作人员。

“建议我们的同事有一些特点，使他们的生物学适合这项工作是令人反感的，不行，”皮柴写道。

工程师广泛分享的备忘录题为“Google思想回声室”，批评Google推动指导和多样化计划，并“疏远保守派”。

谷歌刚刚聘请的多元化主管丹尼尔·布朗（Danielle Brown）早些时候回复了自己的备忘录，他说Google非常明确地认为多元化和包容对我们的成功至关重要。她说变化很难，“经常不舒服”。

Damore的备忘录最初是在内部的Google讨论小组中发布的，开始只说诚实的讨论将解决公平的缺陷。但它也断言，妇女“更喜欢社会和艺术领域的工作”，而更多的男性“可能喜欢编码，因为它需要系统化”。

备忘录说，男女之间的生物差异可能解释了为什么妇女在技术行业中没有平等的代表性。

Damore向NLRB提交的文件列举了劳动关系法的一部分，赋予雇员参与“保护协调一致”活动的权利。这包括对社交媒体的积极性，尽管目前还不清楚他的备忘录是用Google文档写成并提交给一个仅限员工的论坛，但符合这种保护条件。其他Google员工的第一篇推文即将于周五开始发布，尽管公司发言人表示该文档似乎是在几周前创建的。

Twitter的标签#JamesDamore正在画出一个意见的风暴，他们以备忘录和他的资历作为工程师攻击Damore，并批评Google被解雇。

随着硅谷对性别歧视和歧视行为的指责，战斗的消息来了。由于涉嫌广泛的性骚扰和歧视，Uber的首席执行官最近失业，Google正处在一个劳动部的调查中，是否支付女性少于男性。

包括Google，Facebook和Uber在内的领先科技公司表示，他们正在努力提高妇女的招聘和工作条件。但多样性数字几乎没有变化。

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美联社作家马克·奥布莱恩（Matt O'Brien）在罗德岛普罗维登斯（Providence），以及纽约的芭芭拉·奥图塔（Barbara Ortutay）对这份报告做出了贡献。