增加女性法官可以掩盖多样性下降

　　多数法官是女性但持续增加它们的数量可能会掩盖社会多样性的减少在板凳上,国家主席法官协会建议。

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　　最新的统计数据显示,54%的英格兰和威尔士法官是女性但马尔科姆·理查森问这意味着更多的中产阶级的伴侣只不工作或兼职工作也加入了板凳上。

　　“我们去的地方是需要一点关心妇女的数量差异,”理查森,一直在布里斯托尔法官近30年来,建议。“这隐藏什么呢?我们不要看法官在就业的比例,我认为这将会是一个告诉的措施。

　　“女性的比例的上升并不是一个问题,但人应该关注这一趋势(向前)放映时潜在的社会会不舒服。它可能掩盖其他问题。”

　　在伦敦,女性JPs的比例是58%,在几个县——包括莱斯特郡、北安普顿和萨里——它已经达到了60%以上。但没有法官的社会阶层或收入的统计数据。

　　作为一个整体,地方行政长官是反映英国社会比其他司法尽管法官的数量下降从十年前的30000左右,增加到大约16000。只有28%的英格兰和威尔士法院法官是女性。

　　“没有什么鼓励和很多阻碍雇主允许员工加入板凳上。没有要求,有武装部队预备役人员,释放他们的工作。政府必须做更多的工作来鼓励这些工作成为法官。”

　　法官处理前90%的情况下,法院,但没有资金可用于广告或提高认识地方行政长官,他说。“这是悲伤,没有钱或预算增加多样性。如果你已经10年或15年前你就会看到广告在公共汽车上,黑人选票参与操作,提高人们的意识的作用及其适用性。这是全没了。”

　　下降的治安将意味着更少的多样性

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　　约11%来自非洲裔、亚裔或少数民族背景,BAME国家人口的比例为14%。正义必须公正处理来自不同背景,被告理查森说,但是“我们需要确保人们相信正义公平…我们增强社会的参与,如果人们觉得[传授]正义是反映他们的社区。”

　　理查森,69,自2015年以来法官协会主席。他曾为IBM工作,现在是一个管理顾问。在板凳上,他专门从事家庭法庭案件。

　　选择过程需要改变,他相信。招聘JPs通常是打开的全国性基础和关闭当三四次申请者的数量已经达到的地方。“所以的人很容易接触到电脑,擅长填写表单和有知识的过程,”他说。最近的一个应用程序在白金汉郡的竞争“只有开放几个小时”。

　　法官正在下沉的士气,他担心,经过多年的“善意的忽视”和一个主要法院关闭计划,意味着JPs经常要旅行远远超出他们的社区。“我并不是说这是一种威胁,”他说,“(但)部署我们的人需要知道我们没有雇佣合同。我们明天需要去法院。

　　乔肖,女权律师的社会,说:“我同意它是至关重要的对我们的各级司法部门来反映社会,包括社会经济背景。然而法官协会主席提出的问题对这一趋势所带来的风险更大的法官的女性人数是奇数,并建议了一个议程比希望更大的多样性。”