我们需要更多的女性在科学的最高层次

　　很少有人能想象接受比我们的儿子,我们的女儿有更少的选择。然而这正是澳大利亚情况我们可以坚持科学,技术,工程和数学(阀杆今天)。

　　2016年女性科学家的故事开始,特别是当你和她相比1960年代。

　　百分之五十六的本科生和博士生中有一半是女性。更好的是,近60%的初中科学教师是女性.

　　这些聪明、有才华的人都渴望找到治愈癌症,解释暗能量,创造更快的手机,设计机器人,成为宇航员和证明黎曼假设在数学,千禧年的开放问题。

　　但对高端,是非常不同的。在茎,女性占大约16%的顶级教授。如果你包括医学这一数字上升到23%。

　　我们自己的个人故事反映了这一点:当Tanya孟氏到达阿德莱德大学在2005年她的第一位女教授物理,即使有物理学教授自1880年代。

　　2002年,Nalini Joshi被任命为第一位悉尼大学的数学教授,澳大利亚最古老的大学。

　　在这方面,澳大利亚是冻结在时间。我们扔掉的机会利用巨大的智慧和惊人的驱动已经研究的女性劳动力。这是如何不同于1950年代当有才华的女人喜欢吗Ruby Payne-Scott射电天文学的发明家之一,当她需要尽快辞职,她结婚了吗?

　　推现在往往是微妙的,嵌在原则、惯例和偏见,很少是可见的。现代科学仍在进行类似封建修道院的组织文化,信息就是力量得到了严格控制,很难找到任何东西,除非你知道正确的人问,生存取决于竞争注意到一个“贵族”。

　　无意识的、主观的约定已经进化的反应,影响每个人,男性和女性。

　　作为一个国家,通过迫使我们一半的潜在创新工作更难达到同样的资历另一半,我们正在做的一个严重的伤害。

　　埋的偏见

　　未来澳大利亚人的生活水平取决于有效的我们可以给我们的企业带来创新。我们知道75%的就业增长最快的行业需要干熟练工人,并自去年宣布国家创新和科学议程(原子力安全保安院),似乎我们的思想热潮。

　　原子力安全保安院提出“鼓励我们最好的和最聪明的人共同努力,找到解决现实世界问题和创造就业和经济增长”。

　　我们同意。澳大利亚和我们建议最强大的反应可以挂载这个挑战会把女人和科学之间的关系,技术,工程和数学。

　　澳大利亚是处于或接近底部,经合组织的排名在一系列关键创新措施。原因是复杂的,多方面的,但一个大一个肯定,一个巨大的比例我们伟大的思想家——我们的潜在的科学和创新领袖被巧妙地和普遍推杆。不是根据他们的绩效而是基于性别。

　　一个2014年的研究发现没有任何信息以外的其他候选人的外观(明确性别),雄性和雌性都是两倍雇佣男人比女人完成一个数学任务。

　　一个今年早些时候发表的研究发现男性和女性本科生更有可能解释一个女人对她提及科学挫折的因素,如“她放手,因为她搞砸了一个实验”。而一个人的挫折更容易解释语境因素,如“他放手,因为预算削减”。

　　还有“母亲惩罚”,负面影响收入,职业发展,和感知能力相对于父亲和女人都没有孩子。

　　澳大利亚必须追求改变。这一变化所带来的好处将明显超越性别,除了性别身份,种族和民族。这一变化将使我们的社会变得更有创造力,丰富和创新。

　　毫无疑问,改善女性参与干细胞将推动各领域的科学和创新,和实现抱负的整个原子力安全保安院议程。

　　重新思考

　　没有单一的解决方案或银弹,但奖品是足够大的,这是很重要的一个方面,我们解决这个问题的方方面面。

　　我们需要挑战的假设:第一点,也是最重要的是,它只是一个职业管道问题。不是,我们不能只是等待时间的流逝来解决这个问题。

　　接下来我们需要重新思考一个好的研究记录是什么样子。2008年坦尼娅蒙罗担保她联合会奖学金时,她有三个孩子,已经在世界各地从头开始建立一个实验室的记录通常是评估的五年。当时,申请过程没有提供机制扩展她的生产力是评估的时间窗口。

　　我们需要重新思考我们使用的语言来描述妇女和他们的行为。男人通常被称为“自信”,女人被称为“积极的”。男性研究人员有孩子经常被描述为“科学家”;女性研究人员有孩子常常被描述为“母亲”。我们可以女性化和自信。我们可以是杰出的科学家和慈爱的母亲。

　　我们需要将有意识和无意识的偏见,我们中的许多人不愿意承认存在。科学竭尽所能消除偏见的观察和实验,然而,许多科学未能充分意识到自己的偏见并做出反应。

　　应对这种偏见最有力的方式之一是通过榜样的无情的推广——作为原子力安全保安院说,我们应该“突出澳大利亚的神奇故事成功的女性创新者和企业家”。然而,媒体一直低估女性在科学。一个只需要认为电视科学名人,甚至在社会媒体,发现Twitter最成功的科学家都是男性的92%。当女科学家所提到的,他们倾向于关注我们的外表或者父母的地位。

　　我们三个人做了一些增加女性在媒体上表示,把每一个机会在公共场合说话,广播和电视——通过新闻,问答,国家记者俱乐部本周,澳大利亚海岸,催化剂和其他无线电、电视和社交媒体.

　　是大胆的

　　好消息是,我们知道如何实施改变。有些是简单结构和监管改革增加职业生涯早期的工作保障,提供父母的关心父母,都可以访问创建工作场所的灵活性,使职业生涯了保证返回,朝着匿名格兰特和杂志审查过程,教学和管理任务分配这些任务以透明的方式和价值。

　　我们需要推,“母亲惩罚”,近年来也有一些真正的收益。例如,改变澳大利亚研究委员会的标准,目前允许选择标准的研究机会和性能的证据(绳子)来取代“记录”的概念。

　　我们也必须接受我们的国民性格:多样化的社区,相对平坦的等级和挑战和承担风险的意愿。

　　我们必须愿意实施配额或目标。你只需要看看一致的成功技术和工程学院(ATSE)在引进大量恒星女同事在过去的十年里,和最近的事态发展在澳大利亚科学院(原子吸收光谱法).

　　我们需要提醒自己,当我们看到一个地方没有一个多样化的劳动力没有任务的最好的人。

　　解决方案的一部分已经开始在英国超过十年。的雅典娜天鹅计划要求参与组织内部,找出漏洞自己的职业管道并提出行动计划来解决这些漏洞。然后宪章利率组织基于这些政策和措施,奖励用金、银或铜奖项。

　　AAS和ATSE已经联合起来,雅典娜的飞行员天鹅山项目的一部分在澳大利亚性别平等(或科学圣人)倡议。32热情的组织已经报名参加飞行员。

　　即使是第一步,数据收集和分析,将是一个挑战对于大多数飞行员的参与者。当然他们知道有多少女性工作和有多少可能会提升,但是他们可能没有考虑这样的问题有多少合格的池中接下来的晋升或一段时间多久合格的女员工晋升前了。

　　英国雅典娜天鹅评估结果告诉我们,将鼓励和提高每个人的工作生活,无论他们是男人还是女人。

　　澳大利亚今天站一个无与伦比的机会与下一代的潜在的科学家。我们不能承受失去的很多有才华的人,我们生产。很多伟大的思想,去别的地方。

　　想象一下,如果我们可以鼓励和保持这些人才。想象的好点子翻我们的诺贝尔奖得主。想象自己在一个房间里充满了女性茎教授。

　　想象的思想热潮。