特朗普目标法律努力保护LGBT工作者免受偏见

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美国总统唐纳德·特朗普政府出面反对民权团体的努力，禁止工作场所歧视全国同性恋者，使他与该国最有价值的公司不符。

美国司法部星期三敦促曼哈顿联邦上诉法院驳回一名前跳伞指导员的声称他被解雇为同性恋者的诉讼。权利团体认为，雇主应受现行联邦法律保护，反对性别偏见。

司法部不同意。它基本上认为，反对工作场所性别偏见的法律不适用于LGBT社区，因为消除工作人员性取向的公司大概会这样做，无论是男性还是女性。

“一个根据性取向歧视的雇主并不会对待同样的雇员，而是因为性别不同，”司法部不是诉讼的一方，简短地说。“男同性恋者受到同等待遇，男女同等待遇。

政府的立场挑战了一组  50家公司  和组织，包括  微软公司，字母表公司的Google和Viacom公司，在同一案件中提出了一个简短的说法，基于性取向的歧视应该是非法的，即使这样会导致更多的雇员诉讼。它也是特朗普早些时候星期三承诺禁止跨性别美国人在军队服役，导致在纽约和华盛顿等城市的抗议活动。

“无偿攻击”

美国公民自由联盟的LGBT与艾滋病项目主管詹姆斯·埃塞克斯（James Esseks）在一份声明中说：“在反对LGBT日的历史上，作为反对LGBT日的历史将会下降，对LGBT群体的公民权利进行了无端和非正式的攻击。

原告跳伞教练唐纳德·扎尔达（Donald Zarda）的遗产原告认为1964年“民权法案”第七章禁止雇主根据性别，种族，肤色，民族血统和宗教信仰进行歧视，只能由法院申请LGBT工作人员。扎达在2010年开始了诉讼，于2014年在瑞士发生了一场基地跳跃事故。 ©华盛顿特区的路易斯·罗伯茨（VincentRoberts）/路透社Vin Testa在最高法院面前挥舞着同志权利旗帜。路透社路透社司法部下属美国司法部总裁杰夫·斯图斯特（Jeff Sessions）周三表示，这样的裁决只会太过分了。
 

根据提交的文件，“这个法院应该重申其先例，认为第七卷不禁止由于性取向的歧视。

保守团体

基督教法律协会和全国福音派协会也在星期三加权，指出法院以前拒绝将第七号义务中的“性别”解释为包括“性取向”。这些团体还表示，扎尔达有其他法律补救办法纽约，许多公司在没有联邦法律的情况下已经提供了保护。

保守派表示：“市场力量正在迅速推动主要雇主采取这种反歧视政策，即使法律没有要求。在司法创新方面应该更加谨慎，在一个复杂的领域，为立法过程而奋斗。“

在纽约Altitude Express Inc.工作的Zarda的裁决可以有效地禁止在全国范围内针对LGBT工作者的工作歧视，这个目标一再逃避了国民议会议员未能获得足够的支持。

纽约上诉法院将于9月份听取有关的辩论。这个问题已经分裂了其他法庭，可以到达美国最高法院。 

受保护的类

根据ACLU的统计，美国28个州的LGBT工作人员可以对性取向进行解雇。一些城市和公司实行了自身的保护。

扎尔达和其他LGBT工作者在纽约总检察长埃里克·施奈德曼（Eric Sc​​hneiderman）的简短提交中，由三位民主党领导的州支持。

一些上诉法院仍然没有像扎尔达这样的论据。3月份，格鲁吉亚上诉小组拒绝了一名保安人员的性别歧视权利要求。

“因为国会没有把性取向变成一个受保护的阶级，”威廉·普赖尔法官在这个案中写道：“提出辩论的适当地点”在国会面前，“不是这个法庭”。

纽约上诉法院也拒绝延长2000年的保护措施，对一名邮政工作者Dwayne Simonton进行裁决，Dwayne Simonton声称同谋骚扰他是同性恋者。