形成重基层重实干重实绩用人导向

形成重基层重实干重实绩用人导向

记者张铁国

本报讯近日，我市出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》（以下简称《若干措施》），14条有力度、有精度、有温度的措施，进一步优化基层干部工作环境和成长条件，激励他们在一线建功立业。

《若干措施》指出，要在政治上关爱基层干部。注重培养选拔具有乡镇（街道）、基层企事业单位主要领导工作经历的优秀干部，健全完善乡镇（街道）党政正职与市直单位优秀年轻干部双向交流制度，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向；要在推选“两代表一委员”和评先评优时，将指标向基层一线倾斜，不得挤占、挪用基层名额；要强化优秀基层干部的学习培训，着力提升基层干部政治素质和专业素养。市、县两级四套班子党员领导干部每人联系若干名受市级党委、政府以上综合性表彰的优秀基层干部，并帮助解决实际困难。

要在工作上支持基层干部。对在边远山区、海岛和乡镇任职时间较长且表现突出的基层干部，要有计划优先交流轮岗；适当提高基层事业单位专业技术人员高、中级职称比例；对在征地拆迁、项目建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务中实绩突出的一线干部，在岗位聘任上予以倾斜；抓紧建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。

要在生活上关心基层干部。要根据有关要求，对乡镇机关和事业单位在编在岗正式工作人员发放乡镇工作补贴，并向条件艰苦的边远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜；设立党内关爱帮扶基金，对患重大疾病、家庭出现重大变故等干部职工进行适当经济补助，用制度解决基层干部生活困难问题；对近年来因公殉职基层干部家庭情况进行调查摸底，逐人逐户建档立卡，安排专人负责、专人落实对因公殉职基层干部的家属抚恤慰问、基本生活保障、特殊困难补助、未成年子女入托入学等政策规定；落实干部职工体检、干部职工年度休假等制度。注重培养选树基层干部先进典型，对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部，及时予以表彰奖励。