冰火两重天。一面是行情不好、金融行业纷纷裁员，一面是即将出炉的金融新秀，财大气粗招揽人才。据不完全统计，截至目前，年内共有21家银行宣布设立理财子公司。求贤若渴，对于已经宣布设立的银行理财子公司而言，是筹备之际头等重要的大事。
固收投资总监年薪250万
“某排名前十全国性股份制银行目前正在筹备资管子公司。管理资产规模达到十万亿以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市场等条线中高管岗位。有意者详聊。”某猎头发布的招聘信息显示，该资管子公司将形成以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、证券等在内的现代金融服务集团。
这些岗位开出150-210万元区间年薪，均要求本科及以上，工作经验10年以上，年龄30岁-45岁之间，懂英语，具体的业务能力还要根据不同的岗位界定。另一则银行资管招聘固收投资总监的信息则更加“诱人”，职位年薪为250-300万元，工作内容主要围绕固定收益投资业务展开，包括具体的投资管理工作等。
记者随机搜索了“投资总监”相关信息，薪资一般在36万起步。不过，像一些公募基金、私募基金、知名投资管理公司，其招聘的权益及固收类投资总监，开价百万以上的年薪却是十分普遍。
拿高薪不易 主要看业绩
金融人才猎聘寻访是杭州名驹企业管理咨询有限公司的主营业务之一，在总经理沈敏跃看来，上述银行系理财子公司开出的薪酬具有一定竞争力，“以往，在我们受理的业务当中，银行省分行的行长总收入也就300-500万元。”
事实上，想要拿百万年薪，并非易事。如某老牌公募基金公司招聘的固收投资总监，要求具有8年以上固收投资经验和5年左右公开历史业绩，且业绩良好。这些硬性条件的设立，直接将多数人“挡”在了门外。
沈敏跃谈到，有些公司在招聘某些岗位时，开价也有很高的，但都不在银行体系，像固收类投资总监月收入10万元左右、年薪在200多万元也有的。“虽然说给出的年薪很高，但类似于这些工作岗位，主要还是要看业绩。首先，进入的门槛，会对应聘人员以往的投资业绩提出一定的要求。其次，应聘成员后，在新岗位上做出来的投资业绩等，都会成为公司的重要考核内容。”
而在其他一些业内人士看来，人才储备对于筹备设立的银行系理财子公司来说极其重要。相比券商基金等其他同业，银行系理财子公司在投研能力上有待提升，必须逐步培养自己的权益投资团队。(林海燕)
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