白领技能需求成为主流

昨日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》，报告显示，白领技能需求成为主流，超过三成的白领有从事过灵活就业或兼职，而白领的“报复性消费”主要涌入了美食购物。

白领技能需求成为主流

面对不确定的大环境，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗。

从岗位角度看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。

疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，年龄分布体现出参加培训的占比与年龄成正向相关。具体来说，59.32%的70后职场人进行过培训，高出95后受访者23.71个百分点。

稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，也更懂得利用机会进行自我提升，而职场新人相对欠缺职业发展的规划，并且在收入上相对较少，哪怕愿意付费培训也需要考虑平衡支出，因此在培训方面积极性稍显不足。

灵活就业需求更高

当主业面对的风险因素增多时，白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.61%。

行业方面，文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高，分别达到47.53%和41.55%。

灵活就业/兼职在不同行业中的渗透情况不同，这也很大程度上取决于行业属性。从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度;在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会;生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。

在从事灵活就业的白领中，77.26%主要是为了增加一份收入，与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。将灵活就业视为跳槽预热或人脉拓展的白领占比均超过四分之一，可见除了增加收入来源之外，职业上的多重身份还能带来长期利益。

不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同，年轻白领多求收入补充，而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所，48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用。

4成白领希望加入生活服务业

近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”。新兴就业形态也使许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。

41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异。

在疫情挑战、一部分行业存亡的同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。

新兴就业方式面前，性别差异凸显。48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定。

在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业;而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，本次调研中，10.25%的女性白领已经处在这些行业中。

白领告别佛系养生

疫情带来的影响也体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94%和56.11%的受访者体现了高度重视，从此白领养生或将不再佛系。

此外，长达几个月的疫情改变了白领生活习惯，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%则改变了出行方式。最后，部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。

疫情期间，“报复性消费”成为媒体上的热词，而白领的报复性消费主要集中在美食与购物方面，分别占比60.83%和55.3%。

超过4成白领注重学习进修方面的投入，还有33.18%将消费主要用于疫情期间难以享受到的娱乐休闲。此外，不同代际对学习进修的偏好也有明显差别，72.73%的70后白领在疫情后计划进行学习进修方面的花费，这个比例在90后、95后中下降到36.96%与40.43%，再一次印证前述的年长白领更重视培训学习的趋势。(林祺)

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