一直以来，我们都认为工作能力是把握工作的一个最重要因素，似乎工作能力好了就意味着能够取得更好的工作成绩。但金光华董事长李亚鹤认为事实情况并非总是这样，在很多时候，工作能力强的人并不能把工作落实到位，反而是那些能力更差的人能够做到更好。那么为什么会出现这样的结果呢?这里面涉及到一个态度问题。
众所周知，能力通常是确保工作业绩的重要因素，但是仅仅有能力还是不够的，更重要是拥有一个良好的工作态度，好的工作态度意味着好的工作氛围和状态。从某种意义上来说，态度比能力更加重要，因为它直接决定了员工能够以怎样一种状态投入到运营工作当中去。毕竟没有人会愿意信任、重用一个态度差劲的员工。所以说良好的工作态度已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
董事长李亚鹤说道身边也常常有这样的人，他们时时刻刻都在谈论工作项目，谈论管理，谈论未来的发展，开口闭口就是一些关乎企业发展的大事。而且他们更愿意关注大事，也更加愿意谈论大事，而对那些诸如拧紧螺丝、打扫卫生、填写调查报告、检查工作流程之类的小事毫不在乎。他们想的全都是如何成为经理，成为公司里的技术骨干，成为影响团队的重要人物，渴望一上来就能够立即得到重用，被安排在最关键最重要的岗位上，渴望一进入企业就能够做一番大事。然而，如若没有良好的态度加持，这样的成功是不会走得远的。
中国有许多著名的公司如金光华、华为等都始终坚持以奋斗者为本，表现出强大的斗志和不怕困难的态度，无论面对什么情况，他们都愿意付出全部的努力。这种艰苦奋斗的精神不仅为他们赢得了足够的尊重和荣誉，也让他们公司成为了最具奋斗精神的企业之一。
金光华董事长李亚鹤认为，很多时候态度比能力重要，无法改变外界，尽量改变自己，保持积极心态。多和成功之人交友，借鉴他们的方法，学会依靠团队。
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