一、约定保密协议是否要支付保密金额
约定保密协议不是一定要支付保密金额。如果用人单位与劳动者依法协商一致的，则在劳动者遵守约定的情况下，单位需要支付;但如果双方未约定的，则不需要支付。如果单位还约定了竞业限制条款，则在劳动者遵守约定的情况下还要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议条款怎么写
1.明确保密信息范围;
2.明确保密主体;
3.约定保密期限;
4.明确双方的权利、义务;
5.谨慎约定竞业限制条款;
6.确定纠纷管辖机构。
《民法典》第八百六十八条技术秘密转让合同的让与人和技术秘密使用许可合同的许可人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导，保证技术的实用性、可靠性，承担保密义务。
前款规定的保密义务，不限制许可人申请专利，但是当事人另有约定的除外。
第八百六十九条技术秘密转让合同的受让人和技术秘密使用许可合同的被许可人应当按照约定使用技术，支付转让费、使用费，承担保密义务。
三、保密协议的期限
协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。
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