机器人和人工智能可以降低退休年龄,TUC说

　　职工大会敦促政府使用的生产率增长更多地使用机器人和人工智能来扭转计划修改法定退休年龄。

　　之前年度大会职工大会在布莱顿说,高水平的生产率由于技术创新应该为劳动人民带来更大效益。最近的进展主要是企业主中受益,而不是共享整个劳动力通过更好的工资和工作条件。

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　　从会计师事务所普华永道分析表明GDP可能收到生产率增长提高10%与人工智能,到2030年,有助于提振英国经济以设法逃脱产出增长疲软的时期。可以减轻员工的压力保持就业到60年代末,根据职工大会.

　　分析预算责任办公室和部门工作和养老金估计,每年国家退休年龄提高GDP的0.3%是保存在国家养老金支出,和1%的GDP产生的额外劳动力。

　　政府在7月宣布,它将增加国家退休年龄从67年到68年之间的2037年和2039年。

　　Frances O’grady,英国工会联盟秘书长说:“机器人和人工智能可以让我们产生更多的更少,促进国家的繁荣。但是我们需要一个争论谁受益于这些财富,以及工人得到公平的份额。”

　　有前一波又一波的技术进步自第一次工业革命以来,当低效的工作被机器取代或工作所需的人数已经减少了。这种进步并没有导致整体失去工作,但中断的类型工作的人做。

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　　有人担心,当前阶段的创新会带来更大的损害,而生产率更高的回报不一定转化为更高的工资。最新数据显示失业率低水平的看不见的自1970年代中期以来,但实际工资增长仍负通胀超过收入增长缓慢。

　　1950年,近三分之一的工人在制造业工作,而在12在专业和技术服务工作。到了2016年,比例已经逆转,根据职工大会,但发现制造业的工作岗位没有被工作影响的社区的类似或更好的质量。据说前工业区的工资水平仍低于全国平均水平10%。

　　国家养老金年龄的增加,由七年的争议提出了就业与养老金大臣大卫•Gauke预计将影响大约700万人在30年代和40年代末。

　　以及扭转继续领取养老金年龄,职工大会说,员工应该有权中年职业评估,公司应该投资更多在工作场所培训。目前,英国是欧盟平均水平的一半,投资。

　　O ' grady说:“机器人不仅仅是结束符。一些今天的工作不会生存,但将创建新的就业机会。我们必须确保明天的工作是没有比今天更糟了。”