欧盟陷入社交媒体工作侦察

使用Facebook，Twitter和其他社交媒体来检查潜在求职者的雇主今后可能违反欧洲法律。

欧盟数据保护工作组裁定，雇主在采取监督之前要求“法定依据”。

这些建议是无约束力的，但将影响数据保护法律的即将发生的变化。

招聘公司CareerBuilder表示，70％的雇主使用社交网络来筛选候选人。

其研究还发现，同样的百分比也使用在线搜索引擎来研究潜在的员工。

方针

第29条工作组的指导意见将彻底改变将于2018年5月生效的欧洲数据保护法，即“一般数据保护条例”（GDPR）。

他们的建议还表明，从互联网搜索潜在候选人收集的任何数据必须和工作表现相关。

律师事务所Linklaters的技术专家彼得教授告诉英国广播公司，英国已经有了雇主使用社交媒体的指导方针。

他说：“要求严格的密码或提出朋友请求是不可接受的，但是在面对公众信息时更是困难重重。”

“一般规则是，雇主应通知申请人，如果他们要查看社交媒体简介，并给予他们评论的机会，搜索也应该与正在申请的工作相称。”

他补充说，社交网络LinkedIn是“公平的游戏”，因为它被设置为将自己宣传为潜在员工的一种方式。

实施国内生产总值可能会加强执行这些准则。

教授说：「从理论上讲，所有雇主都应该遵守这些基本规则，但实际上我并不确定他们是如何做到的，国内生产总值可能迫使雇主对遵守规则做出更多的努力。