劳动法》:要求和红线雇主和工会

　　代表机构、工会、行业、支票解雇一个项目:这就是要求和红线社会合作伙伴参加的关于《劳工法》的改革,其中授权法草案正在审议的立法命令从星期一。同时,协调立法史继续从各工会组织(总工会、la CGT - FO、、雇主和商品期货交易委员会),(CPME,U2P Medef建议,以及劳动)。-工作人员代表机构委员会合并工作人员和企业家出席CHSCT似乎actée。

　　在法国雇主协会要求工会组织者(swc),负责谈判范围,这种结构。她希望该CPME工会组织者,考虑到没有合并,论坛可以谈判。

　　工会提出异议。这种实体谈判打开“风险分配给雇主单方面决定Descacq veronique警报”,(la)。它“危害的合法性”,Lecuelles吉尔丰足工会(-)。

　　论坛合并为一条可以提起诉讼,CHSCT范围的一项特权,根据总工会。

　　La CFTC代表希望保留和能否维持四个论坛分居的情况下,通过劳资协议。

　　—解雇

　　第三阶段的宗旨就是这周一开始对话。政府保证“统一”、甚至“统一”的法律制度在解雇雇员如果拒绝其修订后合同达成协议的企业。目前有5起案件中,不同的权利和义务与雇员和企业。

　　La和FO要求增加“重大”津贴的解雇费。

　　—劳资损害赔偿金和上限为解雇

　　这一要求雇主、密集的协商这两周:哪些标准将上限和地板?工会希望法官能够减损强制性工具包。

　　—分支

　　非常敏感,司法部长试图清除6月底说明可以在那些领域保留“强制性”枪栓公司协定,但该决定没有“最终”。

　　FO、商品期货交易委员会,CPME分支,l’U2P希望保持最大的领域上闩尽可能以问题为基础的“雇员的平等待遇和为了避免社会倾销Beaugas米歇尔。”(第FO)。商品期货交易委员会有权要求行业相对责任枪栓宣讲企业。

　　相反,为Saubot亚历山大(法国雇主协会),“需要有一个最大”主题在企业发展包容性的谈判。

　　—雇主主动提出在全民投票

　　中小企业在欢迎放下、工会和Medef建议不要这样做。授权法草案铺平道路”的一次协商,为雇员验证一协议”。CPME的希望,由于没有工会人员、治安和代表性企业能够通过一项协定的全民投票通过。

　　公民投票的倡议,已可证明工会、工作和与法律规定应该是“独特的”,Saubot先生所说的那样。

　　—多数协定

　　该项目将在“改变多数性质如何评估这些协定”,这是未来的理解是la改变”规则的多数的计算”:“对我们来说,这确实是Descacq女士说,危险”(la)。

　　法律规则的工作正在改变。为工作时间的问题达成协议,是有效的——当工会签署了获得50%以上的选票选举。这一规则应当扩展到所有协定2019年9月1日起。在此之前,各专题以外的工作时间达成协议是有效的,是否收集了工会获得签署,30%为选举和有50%没有异议。

　　-工会支票

　　自行使用少数企业,“工会支票付款”是一个由雇主签发的雇员为目的地。他不能使用,用于工会在其企业,而不必加入。

　　之外,任何雇主组织la结社和变得不Macron emmanuel兑现这一承诺。CPME广告的撤离,认为这种筹资基金社会对话、建立在2014年和雇主的贡献,就0,016%进展良好。