《劳动法》:可以减损行业领域

　　令的《劳工法典》改革可以使企业在具体情况下,“方式”和“含糊不清”,仍保留目前偏离领域谈判分支均指出,商品期货交易委员会和FO星期一会议之后劳动部。目前,有六个领域内的专属领域职业部门:最低工资、分类、保护社会补充、培训、性别与��业平等繁重。"("我认为保留这六个领域是不会质疑”,告诉法新社菲利普·路易CFTC总统会见后,安彤Foucher和明确的Scotton分别为办公厅主任办公室主任和副Pénicaud妙劳工部长。然而他认为,plancherait政府提供关于“一揽子”的可能性”公司确实在某些情况下偏离具体”。内阁Pénicaud女士没有向他“没有实例”,但据信”的具体案件的制约企业和工人”,他说,他了解路易先生。

　　这转而将成为一种“协议多数群体”,由工会代表签署,50%以上的雇员peut-être甚至超越“解释”,同时注意到仍然是“如何”。

　　路易·菲利普,政府将考虑一个类似机制,“以偏离的具体情况和具体的多数”、“公共秩序”,条约分支Khomri El法律设立的。该法与社会合作伙伴、各部门的能力,确定哪些主题津贴公约》,但没有权力分支专题触及,法律规定公司协定至高无上的地位。

　　“我们的理解,可能存在着某种办法达成协议的意旨解锁企业分支协议文本,这确实办法不适合我们Beaugas米歇尔”作出了反应,从那里。他认为,该机制由司法部表示目前不“不很明确。”

　　“此外,还讨论了合法性推定企业协议。”他。这项规定可能会使其观点,法律补救办法更具挑战性工会的作用限制在非签署方“法官”的解释。

　　"如果这一取款者而言,这意味着将有可能,在企业内部讨论,同时并修正所有规则”,Beaugas先生得出结论。

　　两个工会都开设了一个新阶段,舞会的政策对话跑到7月21日。每个工会组织和雇主将会见期间的六倍。

　　目前,这些会晤仅涉及“《授权法》案文(在立法发布命令,尚未详细的命令”,路易先生。

　　“当我们能够重新回到在细节上这是peut-être稍微困难”,他又说到。