最高工资上涨如何影响西雅图的工作

加州大学伯克利分校的一个研究小组的第一个研究表明，支持在此之前完成许多研究，将最低工资提高到一个区域典型工资的一半或更少的水平，这最多导致就业人数减少。

这大致描述了西雅图，它首先将其最低工资从2015年4月的大型企业的每小时9.47美元提高到11美元，然后在2016年1月的许多业务中将其最低工资提高到11美元（小企业和大型企业提供健康保险工人增加较少）

伯克利研究的重点是餐饮行业，因为餐饮业工人的最低工资比例很高。发现最低工资上涨了10％，行业工资上涨了近1个百分点，对就业没有明显的影响。

相比之下，华盛顿大学一组研究人员星期一发布的第二项研究表明，最低工资对就业的负面影响远远大于通常找到的最低工资增长的怀疑者。

华盛顿大学的作者比其他经济学家研究这个问题有一个显着的优势：详细的数据显示了受影响人数增加的工人的时间和收入。

©David Ryder为纽约时报 Staple＆Fancy，西雅图的Ethan Stowell餐厅拥有的餐厅。该连锁公司的首席执行官表示，判断最低工资法的影响为时尚早。

这个数据使研究人员能够衡量最低工资对所有行业的工人的影响，而不是依靠餐馆作为一种常见的技术。它还允许他们衡量工作时间的变化，这可能更完整地表明了最低工资增长对许多研究使用的员工总数的影响。

华盛顿大学的研究人员发现，最低工资上涨导致工资上涨，而且低收入者的工作时间也大大减少。最近的最低工资增长尤其如此，从2016年的每小时11美元上涨到每小时13美元。在这种情况下，工资上涨了约3％，但是低收入国家的工作时间是工资下降了约9％ - 相当可观。

但最低工资专家质疑华盛顿大学研究人员的方法。

怀疑论者最认真地认为，研究人员将最低工资增长的影响与热门劳动力市场的影响相混淆。在西雅图近年来经历的繁荣期间，雇主提高工资，有效地以较高薪酬的工资取代低工资的工作。

在这种情况下，人们预计低工资工作的总工作时数将会下降。在他们的位置将是一个显着增加的工作时间工资较高的工作。

Ben Zipperer说：“这项研究面临的主要挑战是如何分离一个蓬勃发展的劳动力市场正在发生的正常转变，即低工资就业岗位从最低工资的实际增长中消失，并被更高工资的工作所取代。” ，自由经济政策研究所的经济学家。“这项研究显示出无法做到的迹象。”

将这两种情况与华盛顿大学学习数据相一致的最可靠的方法是将西雅图与不提高最低工资的类似城市进行比较。如果比较城市被称为“控制”，与西雅图相似，工作时间的损失并没有受到影响，所以这表明最低工资上涨是为了减少西雅图的工作时间。

如果比较城市确实经历了与西雅图类似的时间的损失，那么蓬勃发展的劳动力市场可能是两地的罪魁祸首。

华盛顿大学的研究基本上是通过将华盛顿州其他地区拼接成一种称为“综合控制”的分析工具来构建这样一种控制措施。在这样做时，研究人员发现，西雅图的小时数下降是独一无二的。对照没有表现出类似的较低时间模式。

但是，Zipperer先生怀疑控制是否有效。他认为实际上只有华盛顿州的一个西雅图，只有一个繁荣的劳动力市场的大城市。因此，控制权可能根本不是很大的控制：它没有说明在像西雅图这样蓬勃发展的城市，没有最低工资增长会发生什么。它说明，没有一个不蓬勃发展的城市的最低工资增长将会发生什么。

这反过来又引起了原来的问题：西雅图的繁荣是否带动了低收入工作的损失，还是其最低工资上涨呢？

他在西雅图的洗衣业务有三名雇员和15名承包商，他说，由于当地经济而不是工资法，他已经每小时支付了超过15美元。

他说：“现在西雅图正处于繁荣时期，我正在与建筑公司竞争”，还有许多其他企业都在为员工而奋斗。

今年1月1日不提供医疗保险的大型企业，每小时最低工资15美元实施，未来几年将逐步实现其他业务。

华盛顿大学研究的作者之一，马克·朗（Mark C. Long）表示，他对球队的成绩感到相当自信，因为在最低工资上涨至每小时13美元后，2016年的最大损失时间就发生了。

他表示：「你看到最低工资由11美元上涨至13美元时效果最大的差异。“时间表明这是最低工资”，而不是经济蓬勃发展。

不过，有一些证据表明，西雅图的劳动力市场在最大幅度的最低工资增长时期转变为超速。甚至连龙先生也承认，另外的解释是可能的。

这项研究取决于“对照组质量”，他说。“如果我们挑选的地方不符合西雅图在没有最低工资的情况下会发生什么，我们的结果可能会有偏见。”

“纽约时报”大卫·莱德（David Ryder）纽约时报的负责人 安东拉·斯托威尔（Etha Stowell）的业主和首席执行官，表示该连锁店没有减少招聘人数，但是提高了菜单价格并增加了服务费。

该城市的14间餐厅拥有约300名员工的Ethan Stowell餐厅的所有者兼首席执行官安格拉·斯托威尔（Angela Stowell），说现在还没有判断最低工资法的影响，因为还在分阶段进行。她表示，由于员工成本较高，连锁店没有减少招聘人数，虽然增加了菜单价格，并提供了20％的服务费。

“在20位餐馆老板中，我和西雅图密切的朋友，”她说，“没有人告诉我，由于最低工资上涨，他们雇用的工作人员更少。”